Skillmanagement
Wissen Sie welche Skills Ihre Mitarbeiter/innen bereits haben?

Jeder Mensch hat seinen Platz, die Kunst eines Arbeitgebers ist es, die Menschen mit Aufgaben zu betrauen, die Sie erfüllen und Ihren Fähigkeiten und Neigungen am ehesten entsprechen.

  • Kennen Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter?
  • Kennen Sie alle Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter?
  • Haben Sie diese mit Ihren Einsatzmöglichkeiten schon einmal abgeglichen?

Wir nennen das "Skill-Management" - wie können Fähigkeiten und Bedarfe "optimal" in Einklang gebracht werden.

Ist dies gelungen, wird

  • die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigen
  • deren Leistungsfähigkeit folgt
  • die Krankenquote sinkt

Das wäre dann das Ziel - mehr Zufriedenheit zum Wohle Aller.